Ljudski resursi

Doktrina ljudskih resursa u kompaniji Novito podrazumijeva da naši članovi tima nisu samo ekonomski, već i socijalno motivisani, jer ljudi kao socijalna bića imaju potrebu da osjećaju pripadnost određenoj grupi ili organizaciji.

U našoj interpretaciji uloge ljudskih resursa kao osnovne strateške kategorije nalaze se:

1. podržavanje dobrih međuljudskih odnosa,
2. podsticanje na rad,
3. lojalnost kompaniji,
4. produktivnost.

Kao jedan od atraktivnijih poslodavaca, kompanija Novito ima 500 zaposlenih sa periodičnim oscilacijama u skladu sa potrebama i obimom posla.

Metoda regrutacije i selekcije kandidata jeste metoda kojom se služimo pri prijemu kandidata, i to putem standardnog načina novinskog oglašavanja i putem regrutacije kandidata sa Zavoda za zapošljavanje, pri čemu imamo dobru i kontinuiranu saradnju sa Biroima rada u više crnogorskih opština.

Članovi naše organizacije su nosioci ljudskih resursa koji po svojim aktuelnim i potencijalnim znanjima i umijećima, motivaciji i energiji pretstavljaju naše najveće blago. U tom smislu su i mnogobrojne aktivnosti sektora za ljudske resurse upućene na otkrivanje ovih potencijala i pravovremeno reagovanje na polju njihovog razvijanja.

Jedan od glavnih zadataka i ciljeva HR sektora kompanije Novito jeste adekvatno definisanje interne komunikacije, određivanje hijerarhijskog puta kada je u pitanju protok informacija, potenciranje na komunikaciji jedan na jedan, čime postižemo egzaktnost informacije, budući da se ona dobija direktno od zaposlenog. Dakle, osnovni cilj nam je da dobijemo povratnu informaciju u pravo vrijeme i na pravom mjestu, kako bismo mogli što kvalitetnije riješiti situacije koje se tiču naših zaposlenih. U okviru navedenih zadataka i ciljeva imamo niz aktivnosti koje prezentujemo u cilju postizanja zadatih rezultata sa stalnom tendencijom unošenja inovativnosti i osvježenja u načinima sprovođenja internih projekata.

Ono što je svakom našem zaposlenom od priličnog značaja jeste mogućnost da u svakom trenutku može imati prostor za sebe i sve svoje sugestije, dileme, predloge i razna pitanja koja se tiču njihove radne motivacije i poslovnog angažmana u našoj kompaniji.

Praksa kontinuiranog praćenja rezultata i ponašanja naših zaposlenih zapravo je osnovni zadatak HR sektora kompanije Novito.

Za naše zaposlene, Novito je mjesto za rad, kako u našim prodajnim objektima, tako i u direkciji kompanije, gdje zaposleni žele da doprinose, napreduju i razvijaju se. Veliki broj mladih ljudi koji čine Novito tim jesu velika obnavljajuća snaga Novito ideja u internom i eksternom načinu svoje poslovne egzistencije.

NOVITO HR TEAM